Prevención
Anticipar las situaciones que suelen originar reclamos, en lugar de responderlas cuando ya escalaron.
Asesoramiento laboral permanente para empresas
Prevenga conflictos laborales antes de que se conviertan en costos para su empresa.
No intervenimos únicamente cuando el problema ya ocurrió. Acompañamos a la empresa de forma permanente para ayudarla a prevenirlo: revisamos su documentación, respaldamos sus decisiones y la representamos ante los organismos administrativos.
Respaldo
Un abogado disponible de forma continua para consultar antes de decidir, no después.
Seguridad jurídica
Contratos, legajos y procedimientos ordenados, revisados y alineados con la normativa vigente.
Asesoramiento permanenteConsultas continuas durante todo el vínculo
Actuación ante el MTSSAudiencias administrativas y expedientes
ConfidencialidadTratamiento reservado de toda la información
Abono mensualDefinido según la cantidad de trabajadores
Es más eficiente prevenir una contingencia laboral que afrontar sus consecuencias.
Criterio del estudioEl punto de partida
La mayoría de los conflictos laborales no empieza en una demanda. Empieza en una decisión que se tomó sin consultar.
- Una sanción disciplinaria aplicada sin el procedimiento ni el respaldo documental adecuados.
- Contratos que se firmaron con un modelo genérico y no reflejan la modalidad real de la relación laboral.
- Legajos incompletos, documentación dispersa o registros que no acompañan lo que la empresa efectivamente hizo.
- Certificaciones médicas, licencias u horas extras gestionadas caso a caso, sin un criterio uniforme.
- Desvinculaciones resueltas con urgencia, sin evaluar previamente sus consecuencias.
Cuando el reclamo llega, el margen de acción ya es estrecho. El trabajo preventivo se hace antes: sobre la documentación, sobre los procedimientos y sobre la decisión que todavía no se tomó.
El programa
Programa de Prevención en Derecho Laboral
Un servicio de asesoramiento jurídico permanente, organizado en ocho frentes de trabajo que cubren la operación laboral cotidiana de la empresa: desde la consulta del día a día hasta la representación ante los organismos administrativos.
Consultas laborales permanentes
Canal de consulta continuo para las situaciones que surgen en el día a día de la empresa. El objetivo es que la dirección pueda preguntar antes de resolver, no después.
Asesoramiento estratégico en decisiones
Acompañamiento en las decisiones con impacto laboral relevante, evaluando las alternativas disponibles y las consecuencias jurídicas de cada una antes de ejecutarlas.
Evaluación preventiva de situaciones
Análisis anticipado de las situaciones que, por su naturaleza, suelen derivar en reclamos.
Sanciones disciplinarias
Revisión del procedimiento, de la proporcionalidad y del respaldo documental de cada medida.
Certificaciones médicas y licencias
Criterios uniformes para el tratamiento de certificaciones, licencias y ausencias.
Horas extras y desvinculaciones
Análisis previo de la liquidación, la documentación y las consecuencias de cada desvinculación.
Actuaciones ante organismos administrativos
- Representación y asesoramiento ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
- Participación y preparación de audiencias administrativas.
- Seguimiento de expedientes en trámite.
Contratación y documentación laboral
- Asesoramiento sobre las distintas modalidades de contratación.
- Revisión y elaboración de contratos de trabajo.
- Revisión de la documentación laboral y de los legajos del personal.
Cuándo consultar
Situaciones en las que conviene tener un abogado laboral antes de decidir
Si alguna de estas situaciones le resulta familiar, es un buen momento para revisar cómo está parada su empresa.
Va a incorporar personal
Definir la modalidad de contratación adecuada y documentarla correctamente desde el primer día.
Evalúa una desvinculación
Analizar previamente el encuadre, la liquidación y la documentación que respalda la decisión.
Necesita aplicar una sanción
Verificar el procedimiento, la proporcionalidad de la medida y su registro documental.
Tiene dudas con licencias o certificaciones
Establecer un criterio uniforme para certificaciones médicas, licencias y ausencias reiteradas.
Gestiona horas extras y jornadas
Revisar el registro, la liquidación y la documentación de las horas trabajadas.
Fue citada a una audiencia
Preparar la audiencia administrativa y acompañar a la empresa durante todo el expediente.
No sabe si su documentación está en orden
Revisar contratos, legajos y registros para detectar faltantes antes de que sean un problema.
La empresa está creciendo
Ordenar los procedimientos laborales antes de que el volumen de personal los vuelva inmanejables.
El asesoramiento preventivo permite anticipar situaciones, reducir riesgos y mejorar el cumplimiento normativo. No implica garantizar que no existan reclamos ni conflictos: implica que, si se presentan, la empresa llegue con su documentación ordenada y sus decisiones respaldadas.
El primer paso
Diagnóstico laboral inicial
Antes de definir cualquier abono, el estudio realiza un relevamiento de la situación laboral de la empresa. De ahí surge el alcance concreto del asesoramiento.
Identificar riesgos laborales existentes
Relevamiento de las situaciones que hoy podrían derivar en un reclamo.
Revisar la documentación de la empresa
Contratos, legajos y registros laborales: qué existe, qué falta y qué debe corregirse.
Detectar oportunidades de mejora
Procedimientos internos que pueden ordenarse para reducir exposición.
Proponer medidas preventivas
Un plan de trabajo concreto, priorizado según el riesgo de cada punto.
Cómo funciona
Cuatro pasos, del primer contacto al acompañamiento permanente
Primer contacto
La empresa plantea su situación y el estudio evalúa si el programa se ajusta a sus necesidades.
Diagnóstico laboral inicial
Relevamiento de riesgos, revisión de documentación y propuesta de medidas preventivas.
Definición del abono
Se acuerda el alcance del servicio y el abono mensual según la cantidad de trabajadores.
Asesoramiento permanente
Consultas continuas, revisión documental y representación ante organismos administrativos.
Qué gana la empresa
Beneficios de contar con asesoramiento permanente
El valor del programa no está en resolver un caso puntual, sino en que la empresa opere todo el año con criterio jurídico y documentación en orden.
Solicitar diagnóstico laboralPrevención de conflictos laborales
Se trabaja sobre las causas habituales de los reclamos antes de que se materialicen.
Reducción de riesgos jurídicos y económicos
Menor exposición a contingencias derivadas de decisiones sin respaldo previo.
Mayor seguridad en la toma de decisiones
La dirección decide con la opinión jurídica sobre la mesa, no después del hecho.
Cumplimiento normativo
Procedimientos y documentación alineados con la normativa laboral vigente.
Acompañamiento cercano
Un interlocutor que conoce la empresa, su rubro y su historia laboral.
Respuestas ágiles
Consultas resueltas dentro del abono, sin negociar honorarios en cada situación.
Protección del patrimonio empresarial
Anticipar contingencias evita que se transformen en costos imprevistos.
Dos maneras de gestionar lo laboral
Prevenir o reaccionar
Sin asesoramiento permanente
Reaccionar
- Se consulta a un abogado cuando ya existe una citación o un reclamo.
- La documentación se busca y se ordena a las apuradas.
- Cada situación se negocia como un trabajo aparte, con su propio honorario.
- Las decisiones ya tomadas condicionan las alternativas disponibles.
- El costo aparece de golpe y sin previsión presupuestaria.
Con el Programa de Prevención
Prevenir
- Se consulta antes de decidir, como parte del trabajo cotidiano.
- Contratos, legajos y registros se mantienen revisados y al día.
- Las consultas están comprendidas en un abono mensual previsible.
- Cada decisión relevante se evalúa jurídicamente antes de ejecutarse.
- El estudio conoce la empresa y responde con contexto, no desde cero.
Es más eficiente prevenir una contingencia laboral que afrontar sus consecuencias.
A quién acompañamos
Empresas de distintos rubros, con una necesidad en común
El programa está dirigido a empresas que no cuentan con un departamento jurídico interno y que necesitan resolver lo laboral con criterio y continuidad.
Constructoras
Seguridad y vigilancia
Empresas de limpieza
Industria metalúrgica
Instituciones educativas
Comercios
Bares y restaurantes
Otros emprendimientos
El listado corresponde a los rubros mencionados en la propuesta de trabajo del estudio. No implica afirmación alguna sobre empresas concretas ni sobre resultados obtenidos.
Otros servicios
Además del programa laboral
Tealde y Asociados es un estudio jurídico y notarial. Además del programa de prevención para empresas, brinda asesoramiento en otras áreas del derecho y realiza todo tipo de actuaciones notariales.
Asesoramiento laboral para empresas
El Programa de Prevención en Derecho Laboral: respaldo jurídico permanente para la empresa.
- Consultas permanentes sobre decisiones laborales
- Revisión y elaboración de documentación laboral
- Actuación ante el MTSS y otros organismos administrativos
Servicios notariales
Área de escribanía del estudio, con intervención en todo tipo de actuaciones notariales.
- Compraventa de inmuebles, incluidas las operaciones con hipoteca
- Certificados notariales
- Constitución de sociedades por acciones simplificadas (SAS)
- Compraventa de automotores
Otras áreas de práctica
Asesoramiento y representación en otras materias, para empresas y particulares.
- Derecho laboral en general
- Derecho de los funcionarios públicos y sumarios administrativos
- Accidentes de tránsito
- Desalojos
- Asuntos penales
Es más eficiente prevenir una contingencia laboral que afrontar sus consecuencias.
Por eso el estudio no interviene únicamente cuando el problema ya ocurrió. Acompaña a la empresa de forma permanente, con criterio jurídico aplicado a sus decisiones cotidianas.
Prevención · Respaldo · Seguridad jurídica
Preguntas frecuentes
Antes de dar el primer paso
¿Su consulta no está en la lista? Escríbanos y la respondemos sin compromiso.
Consultar por WhatsAppEs un servicio de asesoramiento jurídico laboral permanente para empresas. En lugar de intervenir solamente cuando el conflicto ya ocurrió, el estudio acompaña a la empresa de forma continua: responde sus consultas, revisa su documentación laboral y la representa ante los organismos administrativos.
El programa está pensado justamente para ese escenario. Muchas contingencias se originan en decisiones cotidianas tomadas sin respaldo jurídico previo. El asesoramiento permanente permite anticipar situaciones, reducir riesgos y mejorar el cumplimiento normativo. No supone garantizar que no existan reclamos.
Cuatro puntos: identificar los riesgos laborales existentes, revisar la documentación de la empresa, detectar oportunidades de mejora y proponer medidas preventivas concretas.
El servicio se presta bajo modalidad de abono mensual, definido de acuerdo con la cantidad de trabajadores y las necesidades de la empresa. El monto se acuerda después del diagnóstico laboral inicial.
Está dirigido a empresas que no cuentan con un departamento jurídico interno, incluidas pequeñas y medianas empresas. Como el abono se define según la cantidad de trabajadores, el alcance se adapta al tamaño de cada empresa.
Las consultas continuas forman parte del servicio. Se realizan directamente con el estudio por WhatsApp o por llamada telefónica, dentro del horario de atención, de 10 a 18 h.
Sí. Puede contratar el programa aunque ya tenga una situación en curso. El estudio la analiza desde el diagnóstico inicial y lo acompaña para encauzarla y buscarle solución, mientras se ordena la prevención hacia adelante.
Sí. El programa comprende la representación y el asesoramiento en actuaciones ante organismos administrativos, incluido el MTSS, la participación en audiencias administrativas y el seguimiento de expedientes.
Sí. Toda la información a la que el estudio accede en el marco del servicio es tratada de forma estrictamente confidencial. Por eso el formulario de esta web pide únicamente datos de contacto: la información laboral concreta se conversa por los canales reservados del estudio.
Solicitando el diagnóstico laboral inicial desde el formulario de esta página o escribiendo por WhatsApp. A partir de sus conclusiones se define el alcance del asesoramiento permanente y el abono mensual correspondiente.
Siguiente paso
Proteja su empresa. Reduzca riesgos. Tome decisiones con respaldo jurídico.
Empiece por el diagnóstico laboral inicial. Déjenos sus datos y coordinamos una primera conversación sobre la situación de su empresa.
Estudio
Treinta y Tres 1373, Oficina 503
Montevideo, Uruguay
Teléfono
099 717 935
Correo
estudiotealde@gmail.com
Horario de atención
De 10 a 18 h
Solicitar diagnóstico laboral
Complete sus datos de contacto. Le respondemos para coordinar la primera conversación.
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